为什么济南的企业可以理直气壮地不交社保呢？

为什么公司不交社保

法律分析：公司不交社保的原因如下：
1、劳动的性质有关，国家规定了以下5类工作性质的人不需要交社保：
（1）退休人员 ；
（2）兼职人员；
（3）劳务派遣 ；
（4）实习生 ；
（5）个体户外包业务。
所以很多公司会和与昂工签订外包协议，相当于把一部分业务外包给员工，员工变成了他的供应商外包公司，自然就不需要缴纳社保；
2、公司确实想节省成本。也是社保的费用挺高的，对于企业来说能省下自然要省。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条　 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保

其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。

　　

第一，不管咱们员工是否与企业已经签订了正规的劳动合同，只要连续工作满一年建立了劳动关系，就可以要求企业给交社保。根据保护劳动者的劳动法第三十八条和第四十六条规定如果企业未按时足额给员工缴纳社保，可以企业不给参加社保为由提出辞职。同时要求企业支付经济补偿。

第二，员工可以把企业不给交社保的情况但应该劳动保障检查大队，然后申请劳动仲裁，最后是法律诉讼。大家可能都有过这样的经历，从员工角度看这个过程比较漫长，又不能不上班，所以很多情况下员工自己都有心无力的放弃申请，这是目前比较尴尬的问题。

随着社会保障体系的不断完善，社保费征收部门已经改革。目前机关事业单位工作人员和城乡居民的社保费已经由税务部门征收，但是企业这边社保费征收并没有落实。不过这次征收部门改革受到各界人士的称赞，因为税务局会根据企业员工的实际工资要求企业按时足额缴纳社保。可能有的朋友担心企业负担过重，全部给员工交社保可能让企业无法运营，造成一定的的就业波动。其实这都不是我们关心的，从5月1日开始各地区企业承担养老保险缴费比例可降低到16%，为中小型企业有实质性的减负效果。而我们应该关心企业能够早点能够给咱们员工参加社保。

为什么有的公司不交社保？是什么原因

一般来说，当我们进入企业工作时，企业一般会给我们缴纳社保的，但是有个别企业是没有为员工交社保的，那么为什么有的企业不给员工交社保呢，原因是什么呢? 为什么有的公司不交社保? 1、跟劳动的性质有关，以下几类工作性质的人不需要交社保： (1)退休人员; (2)兼职人员; (3)劳务派遣; (4)临时工; (5)个体户外包业务; (6)承包商派遣人员; (7)协保人员; (8)非全日制用工; (9)灵活就业人员; (10)停薪留职人员。 2、公司确实想节省成本，毕竟社保的费用挺高的，对于企业来说能省下自然要省。不过公司不给员工缴纳社保是违法的，公司应当为员工按时缴纳社保。 3、有一些企业享受了社保

现在很多企业都不交社保了，这是为什么？

一、第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。

很多企业其实都非常关注国家的人力资源社会保障部出台的相关文件，特别是在社保方面，现在国家对于中小微企业的三项社会保险单位缴纳部分会实行免征收的政策。这也就意味着单位不需要花一分钱，依然能够给企业的员工缴纳社保，因为单位的这部分金额在一定程度上由财政部门补贴了，其实员工真正到手的社保金额没有发生任何变化，只不过企业少交了一部分费用。就相当于企业没有交社保，所以才会有这样的说法。

二、第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会采用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。

我之前呆的一家公司，他们其实就是采用这样的形式，只要招聘进入的员工，基本上都是与人力资源公司签订相应的劳动合同。他们相当于是在购买人力，也就是说人力资源公司会与劳动者签合同，也会给劳动者购买相应的社会保险，保险的金额也不会发生变化。但是企业与员工之间就没有直接购买保险的关系了，所以企业自然也不会再给员工购买保险，也就自然形成了这种说法。

三、第三种可能性，有一些企业确实没有给员工交社保，但是他会给员工相应的补贴金额，也算是在福利上给员工一定的补偿，但这实际上是一种违法行为。

生活当中有一部分企业不愿意给员工购买社保的原因如下，可能他们认为员工在企业停留的时间不长；其次他们想要节约大量的费用；另外他们也认为可以用补贴的方式给员工封口。但实际上并不是这样，不给员工缴纳社会保险是一种违法行为，即使公司要给员工一定的补偿金也没有任何作用。如果将来员工到相关部门去举报企业，企业一样要受到处罚。

小公司为什么不交社保

小企业不给员工缴纳社保的原因如下：
1、是企业小，盈利能力差能省一点是一点，当然不愿意给员工缴纳；
2、是员工流动性强，估计没给交半年的社保就人走茶凉了；
3、是社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻员工宁可当前企业多给发一点，也没有想过以后养老问题；
4、是监管部门不作为或者无法有效监管，员工自身维权意识单薄。
补充：
小企业，一般都是刚起步的企业，是会比较拮据一些的，但是，国家规定企业是一定要给员工缴纳社保的，这个是强制性的，如果企业未给员工缴纳社保，按照相关的法律我们是可以申请仲裁。
一个刚成立的企业，可能还没有好的持续盈利方式，那么这个时候开支最大的当然是工人的工资，除开工人的工资，就是社保交的也是不少的。这个时候就有可能想要节省成本，所以不给员工买社保。这种情况，我们是拥有法律追究的权利的，可以申请法律仲裁，这是我们的权利，而且一般而言，正规的企业再怎么样也会依法缴社保，就算是节省成本也会委托类似亲亲小保这样的第三方公司代缴社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。