美国艺电公司将裁员 6%，并减少办公空间面积，此次裁员会给公司带来哪些影响？

裁员的做法可能会给企业带来什么负面影响

1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。
2、企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不了的，而且内部也是人心浮动。
3、就是所谓的社会责任感，往往一些当地的媒体会报道这些事情，而且往往都是负面的，公司形象大受打击。
拓展资料：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
积极影响：
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
公司裁员有两个层面:
社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!
商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是拿出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。
所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
资本市场的反应也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。裁员是在向客户、竞争对手、供应商和华尔街发出重要的信号。

英特尔据悉拟大规模裁员，此次裁员会给企业带来哪些影响？

英特尔这次大规模的裁员对企业带来的影响还是非常大，首先因为一次裁员受到了网友关注，这肯定会影响公司的口碑，同时会逐步的降低这个公司的销售量，因为口碑不好，所以销售量就下降，另外也会逐步的阻碍公司的发展。

英特尔公司大规模的裁员，个人觉得不是一件好事儿，这对公司的发展肯定会受到严重的抑制作用，一个公司如果发展的好，根本就不会存在着大批量的裁员情况。

一、影响公司的口碑

英特尔公司在全球的知名度还是比较好的，但是随着近些年来由于外部环境以及经贸的抑制作用，导致公司的发展受到限制，公司内部的销售量也会受到限制，正是因为这种情况，他们会选择裁员来度过这段难关，可是这样只会影响一个公司口碑，毕竟一个发展好的公司是不会存在大批量裁员，如果大批量裁员只能说明公司遇到问题。

二、降低公司销售量

而且大批量的裁员会对公司带来刺激影响，毕竟大家觉得一旦公司裁员，那么都会考虑这个公司是否还会继续做，是否自己所购买东西的社会保障问题能够解决，正是因为这些顾虑，那么对公司的销售量就会大大减少，毕竟老百姓也都想买个比较靠谱，有资金雄厚的一家公司，而不是买一个大批量裁员销售不稳定的公司。

三、阻碍公司发展

其实英特尔公司大量裁员会阻碍这个公司的发展，因为一个公司如果大批量裁员，那公司的人手就会紧缺，生产的力度会大大的减少，从而会影响销售量，这是一个连环效应，如果销售量下降，公司就缺乏更多投入成本和维护成本，一旦投入和维护的资金减少，公司的发展就会受到限制，慢慢的公司会遇到越来越多的问题。

美国科技企业大裁员应对经济寒冬，这将对相关人群的生活带来哪些影响？

今天是7月29日，根据最新消息报道，美国即将迎来了新一波的经济萧条，最近全世界的经济都呈现出不景气的状态，当地很多科技产业大公司也纷纷裁员，这在当地历史上也是很少发生的事，当地很多工作者都表现出了消极应对的态度，他们的生活压力也很大，尤其是受到了极端天气的影响，那么当地大裁员给相关人群的生活带来了什么影响呢？

第一，当地的科技公司面对经济萧条采取大裁员的应对措施，引起了很多员工的反对，他们的生活压力会明显升高

在当地的社会中，竞争是非常激烈的，而最近很多企业在之前受到了病毒的影响还有现在极端天气的影响，导致当地的很多科技公司的研发资金耗费太多，公司逐渐进入了亏损状态，因此，当地的科技大企业为了面临这个大危机，选择裁员来维持现状，因为员工也需要发放工资，这对于处在困境之中的科技公司来说，是雪上加霜，但是这无疑增加了被裁员工的生活压力和经济压力，经济萧条的情况下找工作也是很难的。

第二，当地的科技公司面对经济萧条采取大裁员的应对措施，会造成很多被裁的员工转行到其他稳定的行业

科技这个行业在经济繁荣的时候，还是能赚很多钱的，但是一旦经济出现萧条，这个行业就会出现崩塌，因为在产品的研发和生产过程中，离不开资金的支持，这个行业的变化也是一天一个样子，稳定性并不高，因此会有很多被裁员的员工也意识到了这一点，纷纷逃离科技行业，进行转业，去其他相对稳定的行业进行从头发展，也比现在这么不稳定的行业要好很多，因此，大规模的裁员对员工产生的影响还是很大的。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你。

Meta计划本周启动史上最大规模裁员，这一次裁员会有哪些影响？

Meta计划本周启动史上最大规模裁员，这一次裁员会有如下的影响。

一、Meta计划本周启动史上最大规模裁员

在英特尔，微软， Twitter，亚马逊这些巨头裁员后， Meta公司的大规模裁员已经迫在眉睫。

相关媒体报道，Meta公司将于本周开始一场大规模的裁员，此次裁员将是公司自2004年创立以来最大的一次裁员，并有可能波及数以千计的雇员。

现在还不知道裁员的人数和裁员的比例。然而，裁员工作有望在这个周末结束。

二、Meta的元宇宙项目将缩减

Meta在元宇宙中的项目从去年开始就花费了150亿。但终究只是雷声响，雨点小。

上周，一些股东甚至写信给扎克伯格和 Meta的董事会，敦促公司节省开支，开始裁员，削减元宇宙的一半开支。

一位Meta的投资人特定写信给扎克伯格和 Meta的董事会，建议Meta尽快削减对元宇宙的投入，因为这是一个无底洞，就算把钱砸进去，也不会有任何动静。

而除了提出大幅缩减有关元宇宙的投资之外，信中也指出，目前 Meta的人实在是太多，想法也太多，而且缺乏紧迫感，必须尽快缩减开支，开始裁员。相信，Meta将先开始裁员，再开始缩减元宇宙的项目。

三、美国科技公司将掀裁员潮

另外一家技术巨人谷歌也宣布了裁员的消息。谷歌的初创企业Area120中有半数的雇员在90天之内必须在公司里找到新的工作。

谷歌的母公司 Alphabet首席执行官桑达·皮查伊说，公司将在今年剩下的时间内降低雇佣率，并期望将公司的生产率提升20%。

美国网约车公司 Lyft公司表示，为了节省开支，它将裁员13%。世界上最大的计算机硬盘制造商希捷公司，也正打算削减大约3000名全球雇员，占其全球雇员的8%。

英特尔将裁员数千人，一些部门裁员高达20%，裁员会给企业带来啥影响？

这个方式可以降低英特尔的用人成本，同时也可以进一步帮助英特尔度过经营危机。

严格意义上讲，这个现象其实并非仅仅在英特尔身上出现，因为全球范围内的所有知名企业都在进行相应的裁员操作，甚至有些企业已经裁员了20%~50%的员工。这是一个非常夸张的概念，对于这些企业来说，因为全球范围内的金融企业面临着衰退的危机，很多企业本身也存在各种经营问题，所以裁员的方式可以有效帮助企业渡过危机，更可以缓解这些企业的现金流难题，帮助自己企业积攒实力。

英特尔将会裁员数千人。

对于英特尔这样的知名企业来说，英特尔的员工数量已经达到了11万人以上。为了进一步削减自己的用人成本，英特尔将会主动进行裁员操作，裁员的总人数也会达到数千人以上。在此过程当中，有些部门的裁员比例甚至会达到20%，所以很多员工非常担心自己会被公司裁掉。

这个方式可以降低英特尔的用人成本。

道理其实非常简单，如果英特尔的部分部门本身就不需要那么多员工的话，裁员的方式可以直接降低英特尔的用人成本，英特尔也可以把工作的注意力放到有用的业务上。对于任何一家企业来讲，虽然发展壮大自己的规模是一件好事，但所有的企业首先需要考虑自己的经营风险问题，随后才能去考虑发展的问题，所以很多企业会通过裁员的方式来解决经营问题。

综上所述，企业在运营过程中，难免会遇到经营问题，我们可以把英特尔的裁员行为理解为正常的经营操作，也可以把这个行为理解为英特尔面对经济危机的应对措施。