7 月以来已有 108 家公司发布股权激励计划，这一数据说明了什么？

股权激励对股价有什么影响

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。

在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。

扩展资料：

股权激励的作用

一、建立企业的利益共同体

一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。

二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。

二、业绩激励

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

三、约束经管者短视行为

传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。

此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。

另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

参考资料：百度百科：股权激励

股权激励对股价有何影响？

股权激励是针对员工进行的一种长期激励方式。公司以公司股票红利为承诺给予员工相应的回报，这种方式在一定程度上对于公司股票价格的上涨有一定的刺激作用。
(什么是股权激励？股权激励如何操作？)
1、股权激励对于股价的刺激作用大于运用限制性方式的股票
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一方面影响投资者关于上市公司业绩提升的预期，另一方面影响上市公司的实际业绩。因此，在股权激励计划的不同阶段，投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式，激励作用不一样，对公司业绩的影响也不一样。
2、股权激励不同阶段对股价的影响不同
一般来说，在上市公司准备并实施股权激励计划的初期阶段，对股价的影响较为积极。因为投资者预期上市公司实施股权激励计划会提高公司业绩即股票内在价值，因而股票价格是逐渐走高的。等到股权激励计划实施一定阶段以后，由于投资者的预期已经稳定，且公司股价已经充分反应了股权激励计划带来的业绩提升预期，这时候，股权激励计划对公司股价的影响要看股权激励计划产生的真实效果，即对公司业绩的影响程度。
我们从当前已经公布股权激励计划董事会预案的公司股票价格走进行分析。数据显示，从公布董事会预案到公布或实施股权激励计划的公司，其股价升幅多数是大于同类或同板块公司股价的平均升幅。只有万科、华侨城、双鹭药业三只股票低于比较基准。因此，我们可以认为，实施股权激励计划初期对公司股票价格确有积极影响。但是，我们无法确定这种影响到底有多大。实际上，影响股票价格走势的因素很多。
在公布实施股权激励计划的上市公司中，影响股价走势的因素有些可能是实施股权激励计划，有些可能是自身业绩的提升，有些可能是行业周期景气回升，有些可能是并购重组等。在上述因素中，我们根本没有办法将股票价格上涨与其影响因素单独分离出来。我们无法确定股价上涨中多大的成份是因为该公司了股权激励计划，尽管我们可以直观地感觉到一些公司的股价上涨确实是因为该公司了股权激励计划。
3、股权激励可能引发的风险
同时，应该注意到，实施股权激励计划可能引发两种风险，一种是所谓的“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司预期年化预期收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的预期年化预期收益率上升，促使股价回升，从而获得超额预期年化预期收益。另一种是直接进行“会计造假”，在会计帐簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害。

实施股权激励给企业带来哪些变化

富途安逸ESOP股权激励专家对ESOP对于公司和员工的意义进行如下阐述。

• 对于公司而言

首先，股权激励能够支持战略实施，达成公司长期的目标。

第二，股权激励能满足高速发展和资本运作的需求。

第三，股权激励机制能帮助企业吸引新的人才并且留住核心人才。

• 对于员工而言

首先，股权激励能为员工带来长期且有想象空间的利益。通过接受股权激励，员工可以提高自己的薪酬水平。

其次，股权激励让员工的身份从“打工者”转变成了“共同创业者”，这能够提高员工在公司的归属感和被认同感。

如何完善股权激励制度

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

保龄宝属什么板块？保龄宝资金流入历史数据？保龄宝股票为啥跌惨了？

保龄宝发布股权激励计划后，引起了大多数投资者的关注，说明了该公司经营状况较好，并且在股票市场上有几率继续涨高。那这只股票是好还是坏呢，投资的回报高不高呢，下面我针对这个问题进行详细说明。在开始分析保龄宝前，推荐大家看一看我整理好的农产品加工行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料！农产品加工行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：保龄宝生物股份有限公司是以生物多糖为主导的"国家级重点高新技术企业"、农业产业化国家重点龙头企业。其产品主要包括功能糖系列、糖醇系列、膳食纤维系列、医药原辅料系列等。保龄宝获得国家授权的发明专利有四十多项，主持或参与制定国际、国家标准20余项，被称为中国功能糖产业的奠基人和领军者是当之无愧的。

保龄宝的基本情况已经告诉大家了，保龄宝到底值不值得投资我也来给大家分析一下。

亮点一：产品结构完善，全产业链布局优势明显

保龄宝是目前国内唯一的功能糖全品类产品制造服务商，该公司结合特有的功能糖系列产品核心技术及全产业链优势，打造出完整的淀粉-淀粉糖-功能糖-功能糖醇-医药原辅料-益生元终端的高中低金字塔式产品结构。未来，保龄宝功能糖龙头优势有望进一步显现。

亮点二：市场知名度高，品牌信誉好

保龄宝长期以来不断对大客户营销与方案营销能力进行加强，适时借助国际国内产业发展趋势，为客户量身定制解决方案。目前，保龄宝还和可口可乐、伊利、蒙牛的一线品牌签订成为其战略合作伙伴，其中，保龄宝赤藓糖醇产品下游客户的主要成员都有：元気森林、完美、美国SUNLAND等。随着公司的市场开发能力和客户服务能力持续上升，公司业绩有希望获得快速增长。由于文章对字数有要求，其余保龄宝的深度报告和风险提示的信息，我替各位归纳在研报里了，不妨来看看：【深度研报】保龄宝点评，建议收藏！

二、从行业角度看

赤藓糖醇方面：未来趋向于无糖、低糖，赤藓糖醇需求量将会越来越高，其中国内需求将成为促进行业增长的潜在力量源泉，估计未来国内需求复合增速高于40%，全球赤藓糖醇需求量有望在2025年超越28.5万吨。从短期来看，现有企业有希望利用行业发展实现快速上升，而从长期来解析，成本优势将形成企业的核心竞争力。

阿洛酮糖方面：当被美国FDA批准认证后，目前阿洛酮糖获得在包括日本、韩国、加拿大、澳大利亚及新西兰在内的13个国家的法规许可，不过阿洛酮糖目前依旧不能在国内销售，假若后面国家卫健委审批没有什么问题，那么阿洛酮糖就有可能可以在国内市场上架。

综上所述，保龄宝在功能糖领域中位列第一，随着功能糖行业的发展，保龄宝在该行业的市场投资趋势很不错。但是文章难免有滞后的情况，假如想准确地了解保龄宝未来行情发展前景，下方设置了专门的链接，会安排专门的投顾来帮你进行诊股，诊断下保龄宝估值是否还有购买的价值：【免费】测一测保龄宝现在是高估还是低估？

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