欧洲央行管委 Vasle 称经济增长放缓但劳动力市场仍然强劲，这背后都有哪些原因？

美国经济面临衰退风险，但就业市场繁荣，背后有何“猫腻”？

美国经济面临衰退风险，但就业市场繁荣，背后有何“猫腻首先就是美国政府正在加大对于经济市场的建设，其次就是美国正在转移对应的工业生产回到美国国内，再者就是美国想要通过创造更多的就业岗位来降低通货膨胀的影响，另外就是美国的经济衰退只是暂时的持续的时间大概是两年左右。需要从以下四方面来阐述分析美国经济面临衰退风险，但就业市场繁荣，背后有何“猫腻。

一、美国政府正在加大对于经济市场的建设

首先就是美国政府正在加大对于经济市场的建设 ，对于美国政府而言他们正在加大对于经济市场的投资，并且不断的搞基础设施建设主要就是为了更好的为美国的人民群众服务。

二、美国正在转移对应的工业生产回到美国国内

其次就是美国正在转移对应的工业生产回到美国国内 ，对美国而言他们正在转移对应一些工业生产线回到美国国内来更好的迎合市场的发展需求，因为对于美国而言他们需要更多的经济增长。

三、美国想要通过创造更多的就业岗位来降低通货膨胀的影响

再者就是 美国想要通过创造更多的就业岗位来降低通货膨胀的影响 ，对于美国而言他们想要创造更多的就业岗位来降低通货膨胀所带来的的不利影响这样子也是可以起到一定的作用。

四、美国的经济衰退只是暂时的持续的时间大概是两年左右

另外就是美国的经济衰退只是暂时的持续的时间大概是两年左右 ，这样子对于美国而言会产生很多消极影响，并且使得美国很多行业的发展都是不景气的。

美国应该做到的注意事项：

应该加强多渠道的经济建设。

经济增长都与哪些因素有关？

决定经济增长的基本因素是劳动投入数量；资本投入数量；劳动生产率；资本的效率。经济增长是指一个国家或地区在一定时期内的总产出与前期相比所实现的增长。

导致14五经济发展趋势的因素有哪些？

第一个是工业化。 自1872年洋务运动开始，中国尝试着完成工业化进程，屡败屡战，最后基本上在改革开放40年完成了。因为中国经济产业的变迁，我们进入了互联网的下半场，面临着非常大的产业数字化转型的独特机会。这背后本身有可能带来全要素生产率的增速，这个机会、场景在中国出现的可能性更高一些，这是对我们有利的因素。 第二个是新基建。 最近新基建讲得比较多，个人理解新基建是为数字化转型、产业数字化转型所配套的基础设施建设。这块未来能带来非常强劲的全要素生产率上升的空间。 第三个是大国工业。 现在我国工业GDP的占比已经降到40%以内，制造业已经降到28%左右，但是在未来可以想象，因为全球化的逆转、中美关

2015年世界各国的经济政策有哪些变化

2015年开年以来，全球经济形势复杂，油价继续暴跌，欧元区通缩风险日益加大，各国增长形势分化明显，金融市场担忧情绪持续蔓延。 2015年全球经济形势，与危机后几年有明显的不同，增长格局、政策格局、资金流向、汇率走势随之发生变化，对全球金融风险资产价格带来重大的影响。2015年，是变局之年，是变招之年。 世界银行在一份报告中称，继2014年估计增长2.6%之后，全球经济预计今年可增长3%，2016年增长3.3%，2017年增长3.2%。若采用2010年购买力平价计算则全 球增长2015年可达3.6%，2016年和2017年可达4.0%。发展中国家2014年增长4.4%，预计2015年小幅升至4.

大学生就业压力大，到底有哪些原因呢？

主观原因和客观原因的结合，就会出现大学生就业压力大。亲身感受。

每年的毕业季都会引起一阵骚动，有的人为自己找到了合适的工作而开心鼓舞，而大部分的一学生正因为工作没着落而苦恼。简直是让人惊喜让人忧。这里面不乏有各种原因交织在一起。

高校扩招和课程落后

自从高校扩招之后，考大学变得越来越简单了，当然，考清华北大一类的学校还是很难。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。

此外，有些大学盲目发展，为了评定等级开设的专业课程真的一言难尽。请来的老师也是不入流的，教授的课程相对落后，就算学生认真学了，到工作时才会发现毫无用处，还得从零开始。学生学不到有用的知识，找工作自然会难上加难。还有一些热门专业开设太多，远远大于市场需求，最终导致人才浪费。

大学生人才结构失衡，供求矛盾加大

近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

行业出现的招聘萎缩

比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。

企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。

毕业大学生自身综合素质不适应市场需

首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

大学生好高骛远的心态

大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。

可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。

家庭教育也有责任

很多家长总认为自己的孩子是大学生，就不应该去干不怎么体面的工作。我身边就有这样的例子，明明他的孩子只是上了一所普通的专科学校，可是他却期盼孩子能够当白领坐办公室，工资低了还不行。最终高不成低不就，一拖再拖，连工作都找不到了。这时家长还会抱怨这个抱怨那个，却不知道自己对孩子的期望值太高了。

总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。