双非金融女换赛道？

双非金融硕士出路在哪里？

金融行业有两条路，一是自带资源型路径，比较轻松。二是名校学历路径。既然在问这个问题就说明，题主是没有太多资源的。学历上，双非硕士进大部分金融企业简历关都很难过。

这里推荐三条路：

第一是通过内推实习，然后争取多找几份实习，培养扎实的技能，争取实习留用。（难度较大）

第二是转行，做一些不那么看学历的职业。

第三是考公进入体制内。体质内相对来说，远没有金融机构那么看重学校，只要你符合岗位条件，那就有机会和其他考生公平竞争。而且这条路也不会浪费你的研究生学历。（难度适中）

金融硕士专业学位项目

金融硕士专业学位项目主要培养具有坚实金融学理论基础和较高应用技能的专业人才，培养学生综合运用金融学、经济学、管理学、现代计量分析手段解决理论问题与实践问题的能力。

使学生既了解国际金融业的前沿发展，又能密切联系中国的实践，具备比较强的研究能力和创新潜力，可以适应金融管理部门、各类金融机构和研究机构的工作。

金融圈精英秋季跳槽手册：一直跳槽一直爽？

一年当中，有两个黄金招聘时段，一个是已经过去的“金三银四”，一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言，即将进入新一轮的雇主选择周期。
一个金融圈的朋友，在一家证券公司工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。15万年薪，一个中规中矩的数字。
每年不到10%的调薪，倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂，也不至于失望哀伤。有一个作用，那就是维持这份中规中矩。
但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过，公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司，有的转行了这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。
1、为什么要跳槽？
在决定跳槽之前，你得先问问自己，为什么要跳槽？
是为了有多的发展机会？
是为了追求更好的薪酬福利？
是为了投入到新的行业领域？
是为了有更大的提升平台？
......
如果你跳槽只是为了一时的怄气的话，我劝你冷静，毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。
如果跳槽是经过深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低或者保持不变就好了。
另外，在跳槽与否的考虑上，确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。
这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与幸福程度。毕竟每一次的工作经历，都会在你的履历上留下重重的一笔。
很多人跳槽是因为看重了那一份工作的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松，我们每一次更换跑道，应该是为了能跑得更远更快更稳，而不是为了跑道更短。
2、工作多久跳槽合适？
有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。
目前，行业的事实是：大多数年轻人可能工作一年多，有的甚至不满一年，就想跳槽了。
其实，如果你静下心来，好好琢磨，一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目，做债的即便能跟完一个项目，可能也见不着项目奖金。
在这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，毫无用处！
年轻人可能在原单位呆着不爽，不想委屈自己，还幻想着在新单位会过得更好，而频繁跳槽。殊不知，这样跳来跳去，就会导致：跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是挣人头费的猎头爽。
按常理来说，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
所以，还是建议年轻人踏踏实实地工作三四年，再去想跳槽的事会比较合适。
3、薪酬涨幅多少才合理？
金融行业与其他行业有所不同，其薪资结构是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有经验的从业者们，更关注的是公司的提成分配方式，以及该分配方式的靠谱程度和稳定性。
至于底薪，其实谈的空间很小，一方面是大型的金融机构，都会有自己的薪酬标准，你的从业年限和工作经验，特别是从业年限，都会对应一个底薪范围。
至于中小型的金融机构，虽然没有固定标准，也是会根据你的KPI来设定，最终羊毛都会出在羊身上，而如果你过于纠结底薪，公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。
所以，“薪酬涨幅”这个问题，其实没什么合理不合理的，主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。
4、跳槽的职业方向？
首先，明确一点，谁为公司贡献的收入大，那个岗位就会受重视。别听有些人说什么潜力岗，金融行业是很现实的。
金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等)，怎样调整方向才好？
优先选择那些与原职业或原岗位匹配的新职业或新岗位。
金融行业有其特殊性，不同的细分赛道，相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的，与做二级卖方的，相互之间转换，就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的，仍在一级范围内转换岗位的话，很容易就能适应新环境，自身过去的积累，无论是在专业上，还是在客户上，也都可能会有用武之地。
同理，二级市场的从业人员，也建议优先在二级这个大范围内进行赛道转换。
至于那些觉得自己从事的行业环境不好，才想着转去其他行业的朋友，先考虑下究竟是金融大环境的原因，还是自己的原因。即便是金融大环境的原因，你只要还呆在金融行业里，都是会受到环境影响的，所以不如就瞄准一个地方，坚持的积累自己，这样自己才能更容易挺过冬天。
5、跳槽是一个技术活，需理性对待
跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长
在实际工作中，我们可以从乐趣、学习力+影响力、奖励4个维度进行考量。
1.乐趣
做人呢，开心最重要!做自己喜欢的事，是件幸福的，也是轻松的，放到长长的职业生涯中，更是如此。
随着社会的发展，社会分工愈加专业和精细。工作，从另一种层面来说，是我们每个人实现自我价值的一种有效方式。
如果你目前的工作，总是让你提不起精神，毫无满足感和兴奋感，那么，你真的需要考虑跳槽这事儿。
2.学习力+影响力
工作，最基本的需求当然是解决温饱问题。但当这一需求满足时，升职加薪便成为每一个职场人的正常追求。
然而常常事与愿违，在死工资上挨过了一年又一年仍不见有升迁的希望。
这时候，就需要好好考虑自己的职业生涯规划了，可大致分为两个阶段：
纵轴发展期，重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行业中冒头。
横轴发展期，重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候，你的工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。
如果你在纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持，一切以磨炼自己为主。
如果处于横向发展阶段，你的上升通道单一，已触达天花板，晋升艰难，那么可以仔细考虑跳槽问题。
3.奖励
这里说的奖励，是指薪酬之外的职场附加值，主要有以下几个方面：
具备大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界;
跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人;
优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
所以，职业生涯价值评估中，奖励维度除了考虑金钱，也要更多的着眼职场附加值。
另外一个重要的现实是，你想跳槽，也要别人肯要你才行！
除了你的学历、经验、个人能力等因素外，一张CFA证书也是很重要的加分项，而这似乎成为了金融圈的“潜规则”。
本文内容

“双非”毕业生自述：八次实习如愿迈入金融圈，金融圈为何更吸引年轻人？

“双非”毕业生自述：八次实习如愿迈入金融圈，金融街非常吸引年轻人，主要是因为金融圈一直处于行业的顶端，做的事情就是来运转资金，很多成功的企业家都想要往金融圈来进行发展，同时金融圈也一直会被国家所重视，是能够在未来快速发展，创造出来的价值绝对是非常吸引一些年轻人的。尤其是一些年轻人，如果能够抓住机会并且敢于闯的话，是非常有可能实现自我价值以及财富自由。

金融圈当中的行业是非常多的，会涉及到不同的行业，比如投行，基金资管，风控银行等等，但是需要明白的是，金融圈看似光鲜亮丽，但是背后也存在着非常多的风险，每一年在金融圈招聘的人数也是非常少的，一些非常厉害的大学生都不一定能够进去。而且金融圈也是有着分层的，像一些顶级的金融人员是能够接触到上亿的资产，而其他的干的都是一些基础的工作，付出的时间以及精力绝对是常人难以想象的。

对于年轻人来说，想要进入到金融圈是需要做好充分的准备，首先要在金融圈行业当中了解一个基础的岗位，确定自己到底要往哪方面进行发展。如果是想往投资内进行选择的话，就可以考虑投资量化投资等，还有一些销售渠道也是可以进行摸索的。如果大学里学的是金融专业的话，就需要在大学时期到企业进行实习，要知道金融行业的节奏非常快，基本上没有太多的时间让自己自由成长，所以就需要提高自己的能力，这样也是能够帮助自己在毕业之后获得更多的机会，还有一点就是金融行业会对于学历要求非常高。

最后金融圈的利润是非常高的，当然这也和个人的能力有着直接的关系，如果能力强的话，在金融圈绝对是能够混到比较好的位置。

要去金融行业工作，一定要985、211毕业吗？我是双非本科，有机会进金融公司吗？