为什么金融行业的国企独领风骚？

为什么都喜欢在国企上班呢？

1、国企非常稳定，只要你没犯错，不想主动跳槽，那么你可以安稳混到退休。如果你想多领点退休金，那么平时少喝茶聊天，少刷抖音，少打游戏，少看小说，而要多运动、多锻炼，提升自己的身体素质。
2、国企按时发放薪资待遇，哪怕公司年年亏损，没有营业收入，都不会不发工资。今年疫情，就是最好的体现。其他企业惶惶不可终日，国企员工照样悠哉泡茶扯淡。
3、国企福利待遇较好，在五险一金缴交方面，逢年过节福利发放方面，在年金缴交方面，还有在医疗补助方面，都远远优于民营企业。
4、女员工尤其有感触，因为在生育方面将有更长的假期，在哺乳期间，也能享受更多的有待。最重要的是不用担心，回来之后没有岗位，薪资待遇也不会下调。
5、在国企任职，对于解决个人婚姻终身大事很有帮助，很多优秀职员都喜欢有稳定工作的国企员工。
6、国企背景，让员工有较好的征信，比较容易获得金融机构的青睐，审批的信用额度及贷款额度都会比较高。
7、国企是一个很有优势的平台。在工作之余，可以让员工接触到很多政府职能部门，便于拓展人脉，有利于解决子女的教育、医疗、就业等问题。
8、国企的员工通常是甲方，经常是乙方的“爷”，容易获得他们的尊敬及孝敬，在不犯原则性错误的前提下，生活相对舒适。
9、国企的薪资在同行业属于中上水平，比小的民营企业更高，也更有保障。国企基本不会裁员，所以各方面风险较低。
10、国企的员工80%有各自的关系网，如果你有能耐，可以学会整合各方资源，利用各方优势，开展副业，拓展收入。#职场达人说# #职场微头条# #职场达人炼成记#

中国企业五百强榜单发布，为何国企稳居榜首？

中国企业五百强榜单发布，国企又一次稳居榜首，具体和它们所处的行业，所服务的消费群体有关，和它所获得国家政策支持有关。

首先说说所处行业，很多时候处于的行业，决定地位。中国石化、中国石油，资源行业，这个行业不管国外国内，一直以来都是处于垄断性的，基本上各个的石油企业都是巨无霸，如英国BP、沙特亚美等。国家电网，电力行业，非常重要的基础设施，关乎国计民生，乃至国家安全，这也是要有强有力的企业来运营。中国移动、中国联通，通讯行业，关乎国家的通讯安全。中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行等银行，金融业，关乎国家金融安全。

再说服务的消费群体。中国石化、中国石油，全国所有人民最终都是他的消费者，没有任何一个人可以逃得开，国家电网，可以说有人的地方就有国家电网，中国移动、中国联通，国内几乎人手一台手机，各大银行服务全国人民，服务全国的工商企业。从以上，我们可以知道，国企服务的消费群体是非常的庞大的，这庞大的消费群体的消费，是一个很恐怖的数据，支持着国企稳居榜首。

三说国家政策支持。国企要么关乎国计民生，要么关乎国家安全，要么关乎国家利益。这些都是国家和人民的重中之重。国家必须在政策上支持他们发展壮大，因为他们越强大，对国家对人民越有利。

为什么这么多人都想进国企和央企？国企和央企有什么优势吗？

2020年应届生就业意愿指数，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。因为去年疫情的原因，国企特别是央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始加入央企国企大军。

你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。

而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，将来的内卷化竞争日趋激烈。

为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是基于安全、安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。

第一个优势：安全底线高。

国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？

国企里混得再差，你也不用担心流落街头、饿死在野外。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助，口号是不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是国企的薪酬上限确实比私企低，不是真的低，而是弹性小。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍，但是国企单位高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的二千元，高的二亿元。

私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。

第二个优势：一辈子安稳。

国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪，必须解除劳动合同。

一般性质的违法违纪，也会给你保留饭碗的，比如，非主观性犯法，开车撞了人受到刑责，基本也会给你保留公职。再比如，因为安全生产事故受到刑责，等刑满释放的时候，企业也会重新招聘入职，给你一条后路。

也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。

第三个优势：退休医疗待遇比较高。

有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。你不知道不等于人家没有。如果分一套房，那相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。

国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。

再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资80%分位。而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。

再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能一笔企业年金就是一两百万元。

再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。

不要分析太多的主观因素，仅仅看综合性价比就明白了。

为什么国企是垄断企业？

国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件，但实际效率并不太高。而私企更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。 企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是说企业属于政府的，国企的老总更象是国家公务员。私企就是说企业属于私人的。 说国企不好是从两个方面说的，一是因为国企花的是国家的钱，国家的钱也就是我们老百姓的税收，很多国企在效益低、效率低的前提下，不思进取，一味靠国家养着，使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。而私企则是通过自身努力发展为国家创造税收的，即为我们的生活水平提高作贡献。 二是因为国企由于有中央政府撑腰，大多是在行业中垄断经营，这样就使我们不得不用高额成

国企和私企、安稳和发展，到底该如何选？哪些行业的私企值得挑战？

工作5年才明白，国企和私企真正的差别

国企和私企的不同点有很多，没有经历的人可能不会有太深的感悟，在选择之前，应该看看两者的不同，然后再决定走哪条路，也有人工作5年才深刻地明白，国企和私企之间真正的差别在哪里。

• 工资待遇不同

人们最关心的就是工资待遇，国企的薪资待遇有3个特点，稳定，阶梯且优厚。因为国企属于事业单位，工资待遇都是透明的，不会有太大的涨幅。

而且越是政府部门的职员，职位越高可能待遇就越好，而且这种阶梯制度是不能逾越的，也就是说想加薪需要有工龄且上进，而且福利待遇好，节假日都会有单位福利。

但是私企属于个人经营，或者民营，属于营利性企业，个人越是优秀，待遇越高，至于节假日也有可能加班，不少员工还愿意加班，赚取三薪，只要能给公司盈利，工资不是问题。

• 工作的稳定性不同

相对于国企，私企的稳定性不强，容易受到市场环境的影响以及盈利亏损的影响，如果个人业绩不达标，也会有被辞退的风险，所以有些员工如果干得不顺心可以提出离职。

但是国企不一样，每个部门分工明确，上下级职能责任明确，所以只要心态好，就能做一辈子，而且会给缴纳五险一金，保证基本的员工需求，一直到退休年龄，没有违反原则问题，可以一直做到老。

• 工作强度不同

国企员工每个人都有自己的原则，基本上一套流程下来，一天的工作也就结束了，难就难在与上下级沟通，协调各种事宜的时候，可能会遇见困难。但只要是沟通能力强，且自己的工作做得到位，基本上不会有太难解决的问题，即便是有，也会有领导来帮助解决，按照一定的经验流程走。

而私企的运动可能需要凸显自己的能力，竞争压力大，会出现拼业绩加班加点，甚至会利用个人时间解决一些问题，领导不会直接教怎么解决，大部分都是自己承担，所以难度更大，但是个人能力提升很快。基于两者的不同，学生们在选择时也要更加注意，因为毕竟要工作多年，一定要想好自己要走哪一条路。

国企和私企、安稳和发展，到底该如何选？

每个人的性格不同，选择的发展道路也不尽相同，只要做好自己的人生规划，走哪条路都是可观的。

★想要创新发展求高薪，选私企

一般来说，私企更注重个人能力，因为个人业绩好，成绩突出，整个团队也会有提升，所以如果想找一个有竞争的工作环境，可以发挥自己的专长，允许自己创新带团队的高薪职业，就要选择私企。

这就要求自身的沟通力，理解力和受挫能力要强，同时也要有较强的适应能力，才能更好地融入社会发展，展现自我，通过实现自身价值，获取高薪。

★心里求静想稳定发展，选国企

如果不想让自己很累，觉得自己可以能够安稳地做一件事一辈子，未来规划里想要以家庭为重，那就要选择国企了。因为国企属于日复一日的工作环境，但是有节假日，有充裕的时间陪家里人，甚至还可以做一些副业。这就要求自身的坚韧性较强，容忍度高，自省力强，同时也要有上下级观念，情商高，智商高，才会在平凡的岗位上创造不一样的价值。

哪些行业的私企值得挑战？

现在各行各业发展都属于匀速前进，但医学专业，物流运输，以及银行行业属于较为稳定的私企，发展前景很不错，可以安心选择。另外在选择私企的时候，也要看看整个的运营模式，结合自己的兴趣，发展导向去选择，就会有不错的发展。不管是国企还是私企，都需要自身的努力。

不断地进行对的选择，在自己年轻的时候，不让自己后悔，求安稳也好，求创新也好，只要心里有方向，就会无惧风浪。

大学生想要进入国企或私企，可以做好哪些准备？

虽然大学生还没真正地步入社会工作，但在大学时期，就可以为自己毕业后的求职打好提前量，尤其是自己的专业课知识，要做到精益求精。

除了专业课之外，大学生的人际交往能力、沟通能力、协作能力，都是日后求职竞争中的一种优势，同学们可在大学期间，报一些喜欢的社团，还能丰富自己的大学生活。

另外，大学生还可以通过考证的方式，提升自己的核心竞争力，尤其是和本专业有关的证书，还有英语四六级证书等，增添一份优势。